3分彩全天计划_我为能准时下班而做的准备,以及由此的收获,同时总结下不足

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    原应着其他同学会说,做IT的想准时下班比较慢,尤其是在互联网公司。一点外企或国企倒能准时下班,原应是公司更像养老院。

    其实这里处在个误区:时需准时下班其实和工作高度和质量有关,取决于此人 ,而没得于其它因素。公司的氛围让不必准时下班是一回事,时需高效高质工作,从而能准时下班又是另一回事。比如在工作中高效了,在下班的时刻完成了当天的工作,又那末 返工,哪怕真的不得没得公司里多呆,那末 也时需用这段时间准备明天的活,原应着用这段时间看些资料充实此人 ,这就能跑赢时间,久而久之收入就能不断提升了。

1 主观上要端正态度,一起去计划好当天要干那此

    哪怕事情再多,当天要干的事情都是时需列出来要是我量化,比如,写xx模块代码,和xx组xx人交流接口,开xx会,和xx一起去测试功能,和support组一起去上线代码。要是我,要是我 事情时需并行做,比如在开会时时需写邮件,和其它开发和测试一起去联调时,在守候大问题的就让 也是空闲的,说穿了这要是我简单的统筹法。

    不过,就让 某段时间里,我养成了一点不好的习惯,比如空闲时都是见缝插针地写代码,要是我干些无关的事情,比如看各种网页,也会看手机。

    就让 让人 土方法做了改善,尽量注意,在空闲时就尽量多赶些事情。不过看网页就像会上瘾一样,空闲时需完全不看要是我现实,现在让人尽量看些和工作无关但和技术有关的网站,比如我最近在学python,那末 就到博客园或其它地方看些python资料,原应着看些能提升此人 收入的文章,比如股票。

    这每种的实施要点是,第一主观上不放纵此人 ,第二要看也看些有帮助的内容,而都是八卦这类的。要是我,一旦明确此人 当日要干那此,那末 在空闲的就让 就会感觉到还有其它事情,也反而不必冒出到下班时才发现有活走不了的具体情况。

2 利用大脑的清晰程度,在不同的时间段干不同的活,一起去好记性不如懒笔头

     每天早上来的就让 ,我脑子最清楚,这就让 干些技术挑战性大的活,比如写架构代码,原应着写设计文档,一般下午1点到2点的就让 ,比较想睡觉,让人干写回邮件,根据代码采集文档原应着和别人交流扯皮,到了3点就让 ,脑子能恢复些,一般就review代码原应着继续写代码。当然,每天我绝都是按一点固定模式干,但趁脑子清晰干重要活,在脑子比较模糊时干体力活,一点原则其实能让人 提升不少高度。

     但每天会来些杂事,比如别人找来问大问题,要是我一点会和阳调是我此人 那末 选着时间的,在我具体情况不好的就让 ,照样会来些麻烦事。这时,原应着我更要小心,把一点费脑子的事用笔记下来,原应着和人扯皮时,也用笔记录下上端步骤,那末 就不大会出大问题了, 要是我通过动笔的帮助,我才能提升沟通和除理大问题的高度。

     那末 做了一段时间后,让人发现,其实事情依然多,但原应着我用了脑子好的就让 干麻烦事,当我脑子不好时又有了确认,我干活出错的概率小了不少。

3 找人沟通时需用邮件和电话,但最好要当面确认,必要时需多催

    在工作中,让让我们 让让我们 不可除理时需和别人合作协议协议和沟通,比如找Support发布项目,找别的Team沟通接口,让让我们 让让我们 手面前的事,都是原应着pending在别的人手上。

    沟通都是原应着产生语义上的歧义,都是原应着原应着对方事情一多,把我当前的事情放一边了,这时,千万那末 原应着“卡在别人”就坐等了,毕竟高效干好事情是我的责任,也是让让我们 让让我们 的责任。遇到一点具体情况,我一般会采取如下的策略。

    1 原应着时需合作协议协议的就让 比较简单,邮件能说清楚,那就用邮件。原应着三言两语讲不清楚,就直接跑到对方座位旁沟通,要是我用邮件等形式确认沟通结果,原应着对方现在有会,那末 就约个时间。

    2 比如对方约定10点给东西,那末 到了让让我们 让让我们 确认好的时间点,但对方没动静,时需电话联系下,原应着干脆跑到对方那边,原应着对方其实有紧急的事,那末 再定下另一个多多时间点,一起去邮件发送相关领导,到了下个时间点,继续上述流程。

    3 比如对方其实忙,时需我排队等,那末 让人带着电脑到对方身边,边干活边等,比如让人 找support更改产线配置,而前面有其它人排队,那末 让人带电脑到support,边等边干活,有空闲就插入。

    4 遇到对方其实原应着有紧急的事,那末 当即除理,原应着让人和领导沟通再安排时间计划,但原应着我的事情也很紧急,那没土方法了,那末 每隔一段时间后再去催。

    上述土方法的核心原则是;第一那末 坐等,必要时得催,第二综合考虑优先级,那末 那此事都以我优先,必要时得调整,但那末 让事情没结果地老要 拖下去。第三是态度上一定要积极主动,有了一点态度,就能不停地推动事情往前进了,第四要“脸皮厚”,这原应着用在工作上其实都是贬义词,工作职责使然。

    遵循着一点原则,其实我手头的事情都是有拖沓,毕竟别的team或许有更优先的事情,但延后的程度就大大改善了,要是我哪怕延后,也共才能知道延迟多久,而都是遥遥无期。

4 把活分类,换成一点不重要的或没意义的事情,时需采集一点事出去

    工作高效的目的是让人 的团队和此人 高效地产生价值,原应着高效地除理一点价值不大的大问题,就违背了本意,要是我 在制定各种“高效”的战术就让 ,更要明确工作的目标,具体而言,要明确各种事情的优先级。

    怎么才能 才能 甄别事情的优先级,每个公司每此人 的策略不同,诸如“优先级高的先做”这类的套话,本文要是我想讲,下面给出些我实施下来的经验。

    第一,在周会和每日站会等场合,同领导(原应着产品原应着其它能做决定的人)确认好事情的优先级,毕竟优先级那末 由此人 说了算,一起去确认那此事情当前时需不必干。

    第二,干活老要 从优先级高的做起,一点事情,让让我们 让让我们 心知肚明能不了了之的,先观望,一起去上报领导,让领导决断,至于领导出面去扯皮还是干嘛,时需给出此人 的想法。

    第三,在做重要的事情前,先评估在此人 手上有无有风险,原应着时需人,原应着要其它组沟通,预先提出,让让我们 让让我们 一起去想土方法。总之,原应着一点事情我干不完,就协商下,分配些活给组员,原应着其含高高的任务时需别的组出接口原应着出方案,那末 此人 做不必说能做好,也时需其它组一起去干。

    第四,一点事情让人 干,但别人就让 有干过这类事的经验,那末 时需协调下调整些活,但一点调整的动机绝都是让人 此人 更轻松,绝那末 以“调整”为接口推活,要是我让整个组的高度更高,更好地发挥此人 的作用。

    在工作中,让让我们 让让我们 时需不停地提升此人 的技能,更时需有高度的责任心和担当力,不过绝那末 有那末 来很多的“此人 英雄主义”,也要是我说,干活前先时需明确目标,要是我以“团队高度”为第一考量,确认好该做的和该别人做的。那末 我实践了一段时间,少做了不少没意义的事,直接提升了工作高度,要是我一点活在更专业的同事手里干的就让 ,我也没闲着,在一旁观察技巧,那末 我的能力一起去也得到了提升。       

5 说下实践后的效果,也说下多出来的时间时需干嘛

    当我存了“不拖沓高效干活及早下班”的心思后,其实还有摸鱼的大问题,但具体情况好要是我 ,下面归纳下实践一段就让 后的效果。

    第一,有时依然那末 准时下班,还时需加班,但每天下班的就让 我很踏实,原应着我干好了每天的活。

    第二,基本上杜绝了“事情到最后依然是一团糟”的具体情况,哪怕一点大问题那末 除理,但团队和领导能第一时间知道风险,而都是临近截至日还在扯皮。

    第三,整此人 能用更积极的态势干好工作中的活,乃至能用更积极的土方法去挣钱。

    那末 多出来的时间时需干嘛?原应着是全用在追剧刷手机就没意思。

    第一,我用一点多出来的时间来放松此人 ,毕竟时需一张一弛,比如上班时间让人 用多个十分钟出去散步,下班时需用每种时间玩游戏和休闲。

    第二,有更多的时间时需积累技术,比如最近我看后不少spring cloud和python书,要是我目前此人 写书的进度也大有提升。

    第三,这段时间里让让我们 让让我们 发现我在博客园写的文章数量变多了,要是我原应着能用更多的时间构思,文章的点击量都是了提升。

    第四,探索和实践了其它挣钱的土方法,比如去录制教学视频。

6 总结过高 ,归纳改进点

    1 上班的就让 依然会看些无关网站,上端我时需进一步改进,原应着处在我应该 工作的心思,宁可通过散步等形式调整,原应着去看和工作无关的技术文档。

    2  当事情多一段话,让人会很烦躁,那末 就影响工作了。相比之下,部门经理级别的领导,事情比我还多,繁琐程度也远胜于我,但让让我们 让让我们 大多都能游刃有余。让人 多观察下让让我们 让让我们 和别人沟通交流的做法,多揣摩让让我们 让让我们 管理项目管理产品的心得,那末 我才能进一步提高工作高度,更能从事更高级别的活。

    3 所谓一力降十会,技术和能力强了就让 那此都是好,当前在除理一点大问题时,原应着不必,要是我 要到处查资料到处问人,多积累相关经验就让 ,高度和质量一定能进一步提升。 

7 总结:假使 发心,提升此人 要是我体力劳动

    在我发心我应该 早点下班后的第另一个多多星期里,我技术能力并没提升,但原应着有了意识,能用比较积极的态势除理大问题,仅仅那末 ,就明显感觉到了不同,就让 要是我不断总结经验不断试错不断改变土方法的体力劳动。

    不怕念起,就怕觉迟,假使 让让我们 让让我们 也一起去下决心“要不断提升工作高度从而早下班”,就不必再怕升起“拖沓敷衍”这类不好的想法。坚持个把月再回顾,就会发心此人 脱胎换骨了。

    正是原应着有了一点紧凑意识,要是我 我尚能在互联网公司工作比较忙的基础上写完两本书,Java Web轻量级开发面试教程和Java核心技术及面试指南。

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